Gewährte Zuwendungen nach DCGK (Abb. 8)

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

gewährte Zuwendungen
in Tsd Euro

  

Thomas Ebeling
Chief Executive Officer – CEO
seit 01.03.2009

  

Dr. Gunnar Wiedenfels5
Chief Financial Officer – CFO
seit 01.04.2015 bis 31.03.2017

 

  

2015

  

2016

  

2016 (min)

  

2016 (max)

  

2015

  

2016

  

2016 (min)

  

2016 (max)

1

Enthalten Leasingraten für Dienstwagenbereitstellung und Versicherungsprämien (exkl. D&O). In den Nebenleistungen bei Thomas Ebeling und Dr. Gunnar Wiedenfels sind zusätzlich Leistungen für Fahrdienste und bei Thomas Ebeling zudem für Heimflüge enthalten.

2

Individuelle Anpassung der Anzahl gewährter Performance Share Units durch den Aufsichtsrat in Höhe von 17,5 Prozentpunkten gemäß den Planbedingungen sowie Anpassung der Anzahl gewährter Performance Share Units zum Verwässerungsschutz für eine Superdividende (1,23) und des Umrechnungsfaktors (102,7 %) bewertet zum Stichtag 31.12.2015.

3

In Ablösung für Incentivierungsmaßnahmen für seine Tätigkeit vor der Zugehörigkeit zum Vorstand erhält Christof Wahl im Geschäftsjahr 2016 einmalig eine zusätzliche Zuteilung in Höhe von 24.000 Performance Share Units.

4

Versorgungsaufwand umfasst den Dienstzeitaufwand nach IAS 19. Bei Dr. Ralf Schremper und Dr. Gunnar Wiedenfels handelt es sich für 2015 und bei Jan David Frouman und Christof Wahl für 2016 aufgrund der unterjährigen Gewährung der Pensionszusage um den nachzuverrechnenden Dienstzeitaufwand (Past Service Costs).

5

Aufgrund der vorzeitigen Beendigung des Dienstvertrags vor Planlaufzeit verfallen bei Dr. Gunnar Wiedenfels alle Ansprüche aus dem Mid Term Incentive Plan ersatzlos.

6

Im Rahmen der Aufhebungsvereinbarung aus dem vorangegangenen Geschäftsführervertrag werden Christof Wahl 100.000 Euro auf seine Festvergütung angerechnet.

7

Axel Salzmann ist mit Wirkung zum 31.03.2015 aus dem Vorstand ausgeschieden, sein Anstellungsvertrag endete mit Wirkung zum 31.03.2015. Die ausgewiesene fixe sowie einjährige variable Vergütung beziehen sich auf die Monate Januar bis März 2015, der Versorgungsaufwand bezieht sich auf das gesamte Geschäftsjahr 2015.

Festvergütung

  

1.000,0

  

1.000,0

  

1.000,0

  

1.000,0

  

382,5

  

510,0

  

510,0

  

510,0

Nebenleistungen1

  

92,2

  

97,1

  

97,1

  

97,1

  

8,4

  

15,7

  

15,7

  

15,7

Summe fixe Vergütung

  

1.092,2

  

1.097,1

  

1.097,1

  

1.097,1

  

390,9

  

525,7

  

525,7

  

525,7

Einjährige variable Vergütung

  

1.000,0

  

1.000,0

  

0,0

  

2.000,0

  

243,8

  

325,0

  

0,0

  

650,0

Mehrjährige variable Vergütung

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

Group Share Plan (2012 – 2015)2

  

488,7

  

–

  

–

  

–

  

–

  

–

  

–

  

–

Group Share Plan (2015 – 2018)

  

1.000,0

  

–

  

–

  

–

  

800,0

  

–

  

–

  

–

Group Share Plan (2016 – 2019)3

  

–

  

1.000,0

  

0,0

  

5.250,0

  

–

  

800,0

  

0,0

  

4.200,0

Mid Term Incentive Plan (2016 – 2018)

  

–

  

500,0

  

0,0

  

1.250,0

  

–

  

333,3

  

0,0

  

833,3

Summe variable Vergütung

  

2.488,7

  

2.500,0

  

0,0

  

8.500,0

  

1.043,8

  

1.458,3

  

0,0

  

5.683,3

Versorgungsaufwand4

  

199,5

  

203,4

  

203,4

  

203,4

  

53,8

  

73,5

  

73,5

  

73,5

Gesamtvergütung (DCGK)

  

3.780,4

  

3.800,5

  

1.300,5

  

9.800,5

  

1.488,5

  

2.057,5

  

599,2

  

6.282,5

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

gewährte Zuwendungen
in Tsd Euro

  

Conrad Albert
External Affairs & Industry Relations, General Counsel
seit 01.10.2011

  

Dr. Christian Wegner
Digital Ventures & Commerce
bis 31.12.2016

 

  

2015

  

2016

  

2016 (min)

  

2016 (max)

  

2015

  

2016

  

2016 (min)

  

2016 (max)

Festvergütung

  

575,0

  

725,0

  

725,0

  

725,0

  

700,0

  

700,0

  

700,0

  

700,0

Nebenleistungen1

  

10,0

  

10,0

  

10,0

  

10,0

  

15,4

  

15,4

  

15,4

  

15,4

Summe fixe Vergütung

  

585,0

  

735,0

  

735,0

  

735,0

  

715,4

  

715,4

  

715,4

  

715,4

Einjährige variable Vergütung

  

375,0

  

400,0

  

0,0

  

800,0

  

700,0

  

700,0

  

0,0

  

1.400,0

Mehrjährige variable Vergütung

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

Group Share Plan (2012 – 2015)2

  

391,0

  

–

  

–

  

–

  

391,0

  

–

  

–

  

–

Group Share Plan (2015 – 2018)

  

800,0

  

–

  

–

  

–

  

800,0

  

–

  

–

  

–

Group Share Plan (2016 – 2019)3

  

–

  

800,0

  

0,0

  

4.200,0

  

–

  

800,0

  

0,0

  

4.200,0

Mid Term Incentive Plan (2016 – 2018)

  

–

  

333,3

  

0,0

  

833,3

  

–

  

333,3

  

0,0

  

833,3

Summe variable Vergütung

  

1.566,0

  

1.533,3

  

0,0

  

5.833,3

  

1.891,0

  

1.833,3

  

0,0

  

6.433,3

Versorgungsaufwand4

  

98,3

  

99,5

  

99,5

  

99,5

  

107,8

  

108,2

  

108,2

  

108,2

Gesamtvergütung (DCGK)

  

2.249,3

  

2.367,8

  

834,5

  

6.667,8

  

2.714,2

  

2.656,9

  

823,6

  

7.256,9

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

gewährte Zuwendungen
in Tsd Euro

  

Dr. Ralf Schremper
Chief Investment Officer – CIO
seit 01.04.2015

  

Jan David Frouman
Content & Broadcasting
seit 01.03.2016

 

  

2015

  

2016

  

2016 (min)

  

2016 (max)

  

2015

  

2016

  

2016 (min)

  

2016 (max)

Festvergütung

  

382,5

  

510,0

  

510,0

  

510,0

  

–

  

462,5

  

462,5

  

462,5

Nebenleistungen1

  

8,6

  

12,2

  

12,2

  

12,2

  

–

  

8,1

  

8,1

  

8,1

Summe fixe Vergütung

  

391,1

  

522,2

  

522,2

  

522,2

  

–

  

470,6

  

470,6

  

470,6

Einjährige variable Vergütung

  

243,8

  

325,0

  

0,0

  

650,0

  

–

  

270,8

  

0,0

  

541,7

Mehrjährige variable Vergütung

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

Group Share Plan (2012 – 2015)2

  

–

  

–

  

–

  

–

  

–

  

–

  

–

  

–

Group Share Plan (2015 – 2018)

  

800,0

  

–

  

–

  

–

  

–

  

–

  

–

  

–

Group Share Plan (2016 – 2019)3

  

–

  

800,0

  

0,0

  

4.200,0

  

–

  

800,0

  

0,0

  

4.200,0

Mid Term Incentive Plan (2016 – 2018)

  

–

  

333,3

  

0,0

  

833,3

  

–

  

333,3

  

0,0

  

833,3

Summe variable Vergütung

  

1.043,8

  

1.458,3

  

0,0

  

5.683,3

  

–

  

1.404,2

  

0,0

  

5.575,0

Versorgungsaufwand4

  

58,3

  

79,7

  

79,7

  

79,7

  

–

  

74,8

  

74,8

  

74,8

Gesamtvergütung (DCGK)

  

1.493,2

  

2.060,2

  

601,9

  

6.285,2

  

–

  

1.949,6

  

545,4

  

6.120,4

 

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

gewährte Zuwendungen
in Tsd Euro

  

Christof Wahl6
Digital Entertainment
seit 01.05.2016

  

Axel Salzmann7
Chief Financial Officer – CFO
bis 31.03.2015

 

  

2015

  

2016

  

2016 (min)

  

2016 (max)

  

2015

  

2016

  

2016 (min)

  

2016 (max)

Festvergütung

  

–

  

340,0

  

340,0

  

340,0

  

168,8

  

–

  

–

  

–

Nebenleistungen1

  

–

  

0,3

  

0,3

  

0,3

  

5,0

  

–

  

–

  

–

Summe fixe Vergütung

  

–

  

340,3

  

340,3

  

340,3

  

173,8

  

–

  

–

  

–

Einjährige variable Vergütung

  

–

  

216,7

  

0,0

  

433,3

  

112,5

  

–

  

–

  

–

Mehrjährige variable Vergütung

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

Group Share Plan (2012 – 2015)2

  

–

  

–

  

–

  

–

  

–

  

–

  

–

  

–

Group Share Plan (2015 – 2018)

  

–

  

–

  

–

  

–

  

–

  

–

  

–

  

–

Group Share Plan (2016 – 2019)3

  

–

  

1.615,0

  

0,0

  

8.479,0

  

–

  

–

  

–

  

–

Mid Term Incentive Plan (2016 – 2018)

  

–

  

333,3

  

0,0

  

833,3

  

–

  

–

  

–

  

–

Summe variable Vergütung

  

–

  

2.165,0

  

0,0

  

9.745,7

  

112,5

  

–

  

–

  

–

Versorgungsaufwand4

  

–

  

57,5

  

57,5

  

57,5

  

132,8

  

–

  

–

  

–

Gesamtvergütung (DCGK)

  

–

  

2.562,8

  

397,8

  

10.143,5

  

419,1

  

–

  

–

  

–